Veja exemplos e tipos de provas de processo seletivo de empresas
A realização de atividades e a integração dos colaboradores de uma organização dependem diretamente de uma boa comunicação. Por isso, o processo seletivo é uma etapa inicial extremamente importante para a escolha de colaboradores ideais para as vagas certas. Um recrutamento mal planejado pode gerar diversos problemas futuros para as empresas.
Segundo levantamento realizado pelo site de seleção CareerBuilder em 2017, 74% das organizações admitem ter realizado contratações equivocadas. Estas seleções mal sucedidas consomem tempo, geram retrabalho, custos altos e podem ser mitigadas através de provas de processo seletivo de empresas que sejam eficazes.
Neste artigo, serão abordados os impactos de uma seleção mal realizada e apresentados os tipos de avaliação adequadas para um processo seletivo.
Principais impactos de provas de processo seletivo de empresas mal planejadas
Um processo seletivo mal conduzido pode trazer diversos problemas para a empresa, além de não atender as expectativas de preenchimento do cargo oferecido. A má gestão de talentos gera sérios prejuízos para as organizações e impacta diretamente o nível de competitividade no mercado.
De acordo com um relatório da organização britânica Recruitment & Employment Confederation, uma má contratação pode custar à empresa três vezes mais do que o salário de um funcionário.
Além do prejuízo financeiro com contratações inadequadas, o gasto excessivo de tempo sem qualquer tipo de retorno é outro problema. Estudos mostram que os métodos de recrutamento tradicionais gastam mais tempo e geram até 19% de taxa de turnover.
Portanto, uma boa seleção de colaboradores é um processo estratégico para as organizações que desejam uma pessoa adequada às exigências do cargo oferecido. Para tal, é fundamental investir em entrevistas e avaliações que possam dar base a essa escolha.
Provas de processo seletivo de empresas: tipos e exemplos
Muitas vezes a análise dos currículos e as entrevistas não são suficientes para a seleção de um candidato. Um estudo mostra que 78% dos currículos apresentam informações que não são totalmente verdadeiras e 46% possuem informações falsas.
Para melhor avaliar os candidatos a um cargo, considerando as características para o preenchimento da vaga, é necessário a aplicação de testes técnicos e comportamentais. Veja os principais tipos de provas de processo seletivo de empresas:
1. Conhecimentos específicos
Aplicadas até mesmo em concursos públicos, geralmente em fases eliminatórias, as provas de conhecimento técnico medem se o candidato atende aos requisitos mínimos da vaga oferecida.
O teste pode conter questões discursivas ou de múltipla escolha, depende muito do conhecimento a ser avaliado. Avaliar os conhecimentos em matemática financeira para funções que lidam mais com cálculos é um exemplo.
2. Idiomas
Em alguns casos, os testes de idioma são parte essencial do cargo, mas também podem ser apenas complementares. Geralmente o candidato coloca esta informação em seu currículo, mas pode não apresentar a proficiência informada, sendo necessária a avaliação em entrevistas e provas. Os testes em inglês são os mais comuns, mas há casos de solicitação de outros idiomas como exigência do cargo, como alemão ou japonês para empresas automobilísticas que lideram o mercado.
3. Informática
Os testes de informática costumam ser aplicados quando o cargo exige conhecimento de determinado software ou aplicativo. Muitas vezes as atividades da empresa são realizadas com o auxílio de sistemas que são operados tanto por funcionários administrativos como por funcionários que exercem funções mais técnicas. Um exemplo é o Word para vaga de secretária; Photoshop e Canvas para designers; Excel para vaga de técnico administrativo ou responsável por folha de pagamento.
4. Aptidões comportamentais
Os testes de personalidade servem para avaliar a adequação do profissional às exigências inerentes de determinada função. É uma das avaliações que necessitam maior habilidade dos recrutadores.
Por se tratar de características subjetivas, um candidato pode simular um tipo de personalidade apenas para conseguir a vaga, por isso deve ser avaliado com cuidado. Encontrar um profissional com comunicação extrovertida para área de vendas é um exemplo.
Provas de processo seletivo de empresas: mais assertividade na escolha da pessoa certa
As avaliações realizadas durante os processos seletivos de uma empresa devem ser bem planejadas para que as contratações sejam satisfatórias. Para tal, incluir provas que testam adequadamente a capacidade dos candidatos é fundamental para um recrutamento gerar bons resultados.
A escolha das provas de processo seletivo de empresas precisa ter coerência com o que se espera dos candidatos, ou seja, atender às demandas da organização. Isso vale tanto para habilidades mais como para características comportamentais estratégicas e necessárias. Um processo seletivo organizado e bem planejado garante a escolha dos candidatos certos para as vagas certas.
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